为持续提升干部职工业务能力与履职水平，近日，渌口区医保局立足工作实际，打造“周五9：30学习课堂”，组织全局机关干部集中学习，正式建立并推行常态化业务学习制度，以制度刚性为干部成长“蓄能充电”，为部门工作提质增效注入新动能。

业务学习制度以“实用、常态、长效”为核心，明确学习内容“靶向性”，围绕医保政策法规、经办业务流程、医保工作典型案例等核心要点，制定了23个学习主题，确保学有方向、练有目标；创新学习形式“多样性”，采用“集中授课+分组研讨+岗位实操”相结合的模式，既邀请业务骨干分享经验，也组织跨科室交流互鉴，打破“一人讲、众人听”的传统模式；强化学习效果“实效性”，建立“学考结合”机制，每次学习后通过随堂抢答、实践任务等方式检验成果，将学习情况纳入干部年度考核，杜绝“学用脱节”“形式主义”。

“以前业务学习多是‘按需临时组织’，现在有了制度保障，不仅学习更系统，还能带着问题学、结合工作练，解决实际问题的能力明显提升。”区医保局一名业务骨干表示。截至目前，首批常态化学习已开展2期，覆盖干部职工32人，累计解决业务难点问题5项，形成“比学赶超、学以致用”的良好氛围。

下一步，渌口区医保局将持续优化常态化学习制度，根据政策更新和工作需求动态调整学习内容，推动业务学习从“阶段性任务”向“日常性习惯”转变，着力打造一支“懂政策、精业务、善服务”的干部队伍，为渌口区高质量发展贡献部门力量。