11月6日，全市“县管校聘”管理改革工作现场会在渌口区召开，进一步研究深化“县管校聘”改革，有效推动全市教师资源优化配置。副市长杨胜跃出席会议并讲话，区委书记李晓彤参加会议。

“县管校聘”作为我国中小学教师管理制度的一项重要改革，旨在通过县级层面统筹教师编制、岗位设置及轮岗交流，建立健全事权人权财权相统一的教师管理体制，提升城乡师资配置效率。

会上首先播放了渌口区教育综合改革宣传片，分享“县管校聘”管理改革实践经验。

面对学龄人口减少、资源配置不均、教师结构不优、教育质量参差不齐等现实挑战，渌口区以“县管校聘”为抓手，用好学区制管理、集团化办学关键路径，系统推进教育综合改革。在“县管校聘”实施过程中，依据教学课时总量精准核定岗位，实行全员竞聘上岗，打破学段壁垒，推动教师身份从“学校人”向“系统人”转变。通过竞聘实现教师资源的优化配置，形成“能上能下、优绩优酬”的用人机制，并对落聘人员妥善安置，进行转岗分流。教师评价与绩效分配、职称评审等直接挂钩，人岗相适更加精准，教师活力得到激发，学校治理效能有效提升。

杨胜跃表示，“县管校聘”改革是一项系统工程，涉及面广、政策性强、社会关注度高。必须强化组织领导，加强部门联动，压实各方责任，凝聚改革合力，确保改革取得扎实成效。

会后，市教育局组织各县市区就如何实施“县管校聘”工作开展集中培训。

区领导沈梅芳、言议超参加会议，市委编办、教育局、财政局、人社局负责人；各县市区政府分管教育工作负责人，各县市区委编办、财政局、人社局负责人；各县市区教育局主要负责人、分管负责人和具体业务股室负责人参会。